Surat Keterangan Pengalaman Kerja

Surat Keterangan Pengalaman Kerja – Setelah seorang karyawan mengundurkan diri (resign), dan kemudian pindah ke tempat kerja yang lain, maka karyawan tersebut akan membutuhkan (bisa juga tidak) surat keterangan bekerja. Apa itu surat keterangan bekerja, yaitu surat yang ditebitkan oleh perusahaan tempat dia bekerja sebelumnya yang menyatan bahwa si karyawan yang bersangkutan benar-benar pernah bekerja di Perusahaan tersebut.

Surat ini bisa juga disebut surat pengalaman kerja, karena didalam surat keterangan kerja terdapat poin yang menyatakan masa/jangka waktu si karyawan bekerja di Perusahaan tersebut. Mengapa surat keterangan kerja ini penting, karena surat tersebut bisa menjadi bukti bahwa dia berpengalaman. Ini tentu saja bisa menambah value untuk mencari pekerjaan dengan spesifikasi yang lebih tinggi (membutuhkan pengalaman sekian tahun misalnya).

Surat pengalaman kerja bisanya dibuat oleh bagian Sumber Daya Manusia (SDM) / HRD / Personalia dan ditandatangan oleh pimpinan Perusahaan, atau bisa juga oleh Manajer Personalia, serta di stempel. Bagi anda yang hendak membuat surat keterangan kerja atau surat pengalaman kerja, berikut contoh format surat keterangan/pengalaman kerja.

Contoh Surat Keterangan Pengalaman Kerja

SURAT KETERANGAN
NO. 051/PTN-HO/HRD-SKPK/IX/2016

Yang bertanda tangan di bawah ini, Pimpinan PT Tanpa Nama Indonesia, yang beralamat di Gedung Perkasa, Jl. A Yani No. 1001, Jakarta Pusat, dengan ini menerangkan bahwa:

Nama : M Iqbal Nugraha
Jabatan : Supervisor Gudang

Telah bekerja di kantor kami sejak 17 November 2014 s/d 30 September 2016 (3 tahun) sebagai karyawan, dan selama bekerja di tempat kami, nama yang bersangkutan telah melaksanakan semua tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik.

Demikian surat keterangan ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Jakarta, 30 September 2016

 

—ttd–
Husain Mandela
Direktur / Manajer Personalia

Itulah contoh bagaimana membuat surat keterangan pengalaman kerja. Semoga bisa bermanfaat.

Leave a Reply